Vie en Finlande

Villes

Työhakemus ja CV
theme icon

Candidature d’emploi et CV

Lisez soigneusement l’annonce d’emploi

Avant de rédiger une candidature d’emploi, lisez soigneusement l’annonce d’emploi et réfléchissez bien quelles sont les connaissances et les compétences que recherche l’employeur. Pensez bien à la manière dont vos compétences répondent aux souhaits et exigences de l’employeur.

Vous pouvez aussi contacter l’employeur pour lui demander davantage d’informations si vous avez une question à laquelle l’annonce ne répond pas. Téléphonez à l’employeur uniquement au cas où vous avez une question concrète à propos de l’emploi.

Demande d’emploi

Généralement, lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, vous envoyez une candidature d’emploi et votre CV à l’employeur. Parfois, la candidature d’emploi peut être une vidéo, un portfolio ou une page Web, par exemple. Rédigez votre lettre de candidature et votre CV dans la même langue utilisée dans l’annonce d’emploi.

Rédigez une nouvelle candidature et mettez à jour votre CV chaque fois que vous faites une nouvelle demande d’emploi. Vous pouvez écrire votre candidature directement dans un message e-mail ou bien l’ajouter à votre CV en pièce jointe de votre courriel. Ajoutez toujours les annexes sous format PDF. Souvent, vous pouvez envoyer votre lettre de candidature et votre CV par le biais des pages Web de l’employeur.

La lettre de candidature a pour but d’éveiller l’attention de l’employeur, afin de vous permettre d’être convoqué(e) à un entretien. La candidature d’emploi est la réponse à l’annonce d’emploi. Répondez aux souhaits et exigences qui sont indiqués dans l’annonce d’emploi. Soulignez les points qui sont importants pour assurer ces tâches. Donnez des exemples concrets de vos compétences. Pour faire bonne impression sur l’employeur, il faut le convaincre que vous correspondez au profil recherché.

La candidature de travail est généralement de moins d’une page. Demandez à quelqu'un de vous relire et de vérifier votre candidature.

Demande de salaire

La plupart du temps, il faut indiquer la demande de salaire dans les candidatures. Souvent, il est difficile d’évaluer le montant approprié. La demande de salaire ne doit pas être trop élevée, mais pas trop basse non plus. Les organisations syndicales vous donneront davantage d’informations sur les niveaux de salaire.

linkkiOikotie.fi :
Comparaison des salaires finnois | anglais

Examen des compétences personnelles

Il est utile d’identifier ses compétences personnelles pour demander un emploi. Examinez bien votre formation et votre expérience, et réfléchissez bien aux compétences acquises. Quelles sont vos compétences professionnelles ? Quels sont vos points forts ? Réfléchissez bien aux aptitudes acquises par le biais des hobbies et des autres expériences.

Certificats à jour

Conservez vos certificats des études et emplois précédents. Pensez toujours à demander un certificat lorsque vous travaillez quelque part, que vous êtes en stage ou que vous avez étudié. L’employeur est dans l’obligation de délivrer un certificat de travail jusqu’à dix ans après la fin de la relation de travail. Il n’est généralement pas nécessaire d’envoyer les certificats de travail à l’avance à l’employeur, mais il est recommandé de les prendre avec soi pour l’entretien d’embauche, au cas où l’employeur voudrait y jeter un œil. Il serait bon que tous les certificats obtenus à l’étranger soient traduits en finnois ou suédois.

En savoir plus sur le sujet sur la page d’InfoFinland Certificat de travail.

Reconnaissance du diplôme

Demander un emploi est plus facile si vous savez quel est le niveau d’équivalence entre le diplôme obtenu à l’étranger et le diplôme finlandais. Vous pouvez vous adresser à Opetushallitus (Direction générale de l'enseignement) pour la reconnaissance d’un diplôme obtenu à l’étranger. La procédure de reconnaissance du diplôme est payante.

En savoir plus sur le sujet sur la page d’InfoFinland Diplôme étranger en Finlande.

linkkiOpetushallitus:
Reconnaissance du diplômefinnois | suédois | anglais

Candidature spontanée

Vous pouvez directement contacter le lieu de travail qui vous intéresse. Vous pouvez envoyer une candidature spontanée ou appeler l’employeur bien qu’il n’y ait pas d’emplois vacants proposés par la société.

Dans votre lettre de candidature spontanée, expliquez quelles sont vos compétences et quelles tâches vous pourriez assurer. Joignez votre CV à votre lettre de candidature.

Curriculum vitae ou CV

Le CV rassemble vos compétences, vos expériences professionnelles et votre formation sous un format clair et compact.

Il existe différents modèles de CV. Dans un CV traditionnel, vous pouvez énumérer vos compétences par ordre chronologique. Dans un CV basé sur les compétences, vous pouvez présenter vos compétences en les regroupant en différents domaines de compétences. Un CV peut aussi être sous forme de vidéo, portfolio ou page Web. Découvrez les différents types de CV et dressez le CV qui vous convient le mieux.

La longueur d’un CV varie généralement de 1 à 2 pages. N’oubliez pas de mettre à jour votre CV pour chaque nouvelle lettre de candidature.

Quel est le contenu d’un CV ?

  • Nom et coordonnées – Adresse, e-mail, numéro de téléphone
  • Expérience professionnelle – Listez vos emplois précédents en commençant par les plus récents. Indiquez aussi la longueur de vos relations de travail. Décrivez les tâches et aptitudes que vous avez apprises au travail.
  • Formation – Listez vos diplômes par ordre chronologique, le plus récent en premier. Ajoutez l’intitulé du diplôme, le nom du programme de formation, le nom de l’établissement et la date d’obtention du diplôme.
  • Cours – Listez sous leur propre paragraphe les cours de finnois et autres cours que vous avez suivis.
  • Autres compétences – Compétences linguistiques, compétences en TI, permis passés, par exemple, le passeport hygiène.
  • Publications ou autres travaux réalisés – Vous pouvez, si vous le souhaitez, lister vos publications ou autres travaux réalisés.
  • Hobbies, tâches de confiance – Vous pouvez aussi indiquer quels sont vos centres d’intérêt.
  • Recommandations– Vous pouvez ajouter le nom des personnes qui ont promis de vous recommander pour un emploi. Ajoutez les coordonnées des personnes qui vous recommandent. N’oubliez pas de demander la permission à ces personnes qui peuvent vous recommander.

Vous pouvez ajouter un compte-rendu ou un profil où vous décrivez vos antécédents et vos compétences principales en quelques lignes au début de votre CV. Vous pouvez dire quels sont les objectifs de votre candidature et quelles sont vos compétences spécifiques. Vous pouvez aussi mettre une photo de vous.

linkkiTyö- ja elinkeinoministeriö:
Comment rédiger une lettre de motivation et un CVfinnois | suédois | anglais

CV basé sur les compétences

Le CV basé sur les compétences met bien en évidence vos domaines de compétences, vos aptitudes et votre expérience professionnelle.

Choisissez quelques domaines de compétence et décrivez sous les titres les expériences, aptitudes et résultats acquis. Vous pouvez aussi y mettre les compétences accumulées, par exemple, dans le cadre du bénévolat, des hobbies ou des études. Outre cela, vous pouvez énumérer vos expériences professionnelles et votre formation par ordre chronologique.

Vous pouvez ajouter un compte-rendu ou un profil où vous décrivez vos antécédents et vos compétences principales en quelques lignes au début de votre CV. Vous pouvez dire quels sont les objectifs de votre candidature et quelles sont vos compétences spécifiques.

Dressez un CV distinct pour chaque emploi à postuler. Soulignez-y les compétences nécessaires pour le poste. Réfléchissez à ce qu’il serait bon que l’employeur sache de vos compétences et aptitudes.

Europass-CV

Europass est un CV, c’est à dire un curriculum vitae, valable dans toute l’Europe. Il est composé de cinq documents visant à aider les travailleurs et les étudiants à prouver leurs compétences en Europe.

Les documents sont utilisés dans tous les pays de l’UE/EEE. Vous pouvez utiliser Europass pour demander un emploi ou une formation.

L’Europass est particulièrement utile si vous recherchez un emploi ou une formation en Finlande à partir d’un autre pays de l’UE.

linkkiEuropass.eu:
Informations concernant le C.V.finnois | suédois | anglais | estonien | français | espagnol | turc | allemand | portugais | polonais | norvégien | hollandais | roumain | hongrois | italien | letton | lituanien | danois | islandais | bulgare | slovaque | slovène | maltais | grec | tchèque

Préparez-vous à l’entretien d’embauche

Faites connaissance à l’avance avec votre employeur, par exemple, par le biais des pages Web. Pensez bien à la manière de mettre en valeur vos compétences et les raisons pour lesquelles votre profil convient pour les tâches proposées. Exercez-vous à décrire vos antécédents et vos compétences professionnelles en quelques phrases.

Réfléchissez à l’avance aux questions que l’employeur peut vous poser. Exercez-vous à répondre aux questions couramment posées aux entretiens d’embauche. Votre employeur n’a pas le droit de vous poser des questions sur votre famille, sur votre religion ou si vous êtes actif au niveau politique.

Montrez que vous avez pris connaissance à l’avance de l’organisation de l’employeur et des tâches de travail, et que celles-ci vous intéressent vraiment. Pensez aussi à ce que vous voudriez vous-même demander à l’employeur.

linkkiTyö- ja elinkeinoministeriö:
Conseils pour un entretien d’embauchefinnois | suédois | anglais

Commencer un nouvel emploi

Faites toujours un contrat par écrit avant de commencer un nouveau travail. Convenez avec l’employeur du contenu du contrat de travail. Lisez le contrat avec soin avant de le signer. En savoir plus sur la page d’InfoFinland Convenir des clauses de la relation de travail.

Lorsque vous commencez un nouvel emploi, vous devez remettre à l’employeur votre carte d’imposition. En savoir plus sur la page d’InfoFinland : Carte d’imposition.