Vie en Finlande

Villes

Suomalainen työkulttuuri
theme icon

La culture du travail en Finlande

En Finlande, l'honnêteté la ponctualité et l'égalité sont appréciées. Ceci se reflète dans la culture finlandaise, aussi dans le monde du travail. Cette page en dit plus sur la culture du travail en Finlande.

Lois et accords de la vie professionnelle

La vie professionnelle finlandaise comprend de nombreuses règles que l'employé et l'employeur doivent observer. La législation et la convention collective de travail définissent, entre autres, les salaires minimums, les horaires de travail, les congés, les salaires de la période de congés maladie, ainsi que les conditions pour le licenciement.

Parfois, l'employeur peut demander à l'employé de faire des heures supplémentaires. Selon la loi, l'employeur doit verser un salaire majoré pour les heures de travail supplémentaires. Vous pouvez aussi être rémunéré sous forme de congés. Vous avez le droit de refuser de faire des heures supplémentaires.

En savoir plus sur les droits et obligations des travailleurs en Finlande sur les pages d’InfoFinland Droits et obligations de l’employé.

linkkiSAK :
Travailler en Finlandefinnois | suédois | anglais | russe | estonien | français | somali | espagnol | chinois | arabe

Apprenez le finnois ou le suédois.

Bien que les gens parlent relativement bien l'anglais en Finlande, il vous sera très utile de parler le finnois ou le suédois.Vous pouvez améliorer votre niveau linguistique aux cours ou au travail.N'hésitez pas à parler finnois ou suédois avec vos collègues de travail. En savoir plus sur les études de langues à la rubrique d'InfoFinland Langues finnoise et suédoise.

Équité et égalité dans le milieu du travail

Selon les lois finlandaises, toute sorte de discrimination est interdite sur le lieu de travail. L'employeur doit veiller à ce que l'équité et l'égalité soient respectées sur le lieu de travail.

Pour en savoir plus, consultez les pages d’InfoFinland Équité et égalité dans le milieu du travail.

Sens de l’initiative et de la responsabilité

En Finlande, sur le lieu de travail le supérieur ne surveille pas constamment le travail des employés. L'avis des employés est demandé et pris en compte dans la planification du travail.

Les tâches sont normalement convenues lors des réunions communes et ce qui a été convenu doit être respecté. Le supérieur donne des tâches à l’employé et attend que ce dernier décide lui-même des détails pour les accomplir. Si l’employé ne sait pas ou ne peut pas effectuer les tâches confiées, il doit directement demander des consignes aux autres employés ou à son supérieur.

Fiabilité et respect des délais fixés

Dans la culture du travail en Finlande, il est important de respecter les délais fixés. Lorsque quelque chose est décidé en commun, les employés et l’employeur supposent que chacun exécute ce qui a été convenu. . En Finlande, il est important de respecter les délais. Il faut arriver précisément à l’heure sur le lieu de travail. 8h00 signifie 8h00 précises et non pas 8h10. Arriver en retard est impoli, car les autres doivent attendre le retardataire. Si vous savez que vous allez arriver en retard, veuillez prévenir votre supérieur.

Sur de nombreux lieux de travail, les horaires sont flexibles et il est possible de se présenter au travail entre 7h et 9h, et de partir entre 15h et 17h. Si les horaires sont flexibles à votre travail, il faut bien veiller à faire tout le nombre d’heures convenues.

Style de communication

Les Finlandais sont francs en général et le fait de parler franchement n'est pas considéré comme étant une chose malpolie. Les discours francs sont également chose normale au travail. Si, par exemple, vous n’avez pas assez de temps pour effectuer le travail, il vaut mieux le dire directement à votre supérieur. Aux réunions, on peut aller droit au sujet après avoir salué les personnes.

Dans la culture du travail finlandaise, la communication est très informelle. Sur la plupart des lieux de travail, les employés se tutoient peu importe leurs fonctions.

Impact de la religion sur la vie au travail

La plupart des Finlandais sont chrétiens, mais pas très pratiquants. Toutefois, la culture observe de nombreuses habitudes chrétiennes. Dans la vie au travail, l’impact de la religion se reflète surtout par les journées libres des employés. Les jours fériés chrétiens comme Noël et Pâques sont des journées libres régies par la loi.

En savoir plus sur les jours fériés sur la page d'InfoFinland Les jours fériés finlandais.

En Finlande, les coutumes et rituels religieux ne sont pas d'usage sur le lieu de travail. Parfois, un lieu de prière est organisé si les employés en ont exprimé le souhait. Cependant, ce genre de pratique est rare sur les lieux de travail. Si l’employé souhaite faire une pause pour prier en plein milieu de la journée de travail, celle-ci doit intervenir aux moments des pauses convenues. Les signes religieux extérieurs tels que les foulards sont autorisés en Finlande, mais sur le lieu du travail il convient de respecter les règles vestimentaires en vigueur. Ces règles sont liées aux dispositions en matière de sécurité au travail et d'hygiène.

Pour en savoir plus, lire la page sur les valeurs et les coutumes de la société finlandaise Les coutumes finlandaises.

La culture du travail en Finlande
  • Le quotidien au travail