Vie en Finlande

Villes

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
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Droits et obligations de l’employeur

L’employeur a le droit :

  • d'embaucher un employé à son service
  • de diriger le travail et de donner des consignes et ordres liés à la direction du travail
  • de résilier et de rompre le contrat de travail dans les limites autorisées par la loi

L’employeur a pour obligation :

  • de respecter les lois et accords
  • de traiter ses employés de manière égalitaire, indépendamment de l’origine, de la religion, du sexe, de l’âge ou des opinions politiques
  • de veiller à la sécurité et à la santé au travail de ses employés
  • de fournir à l’employé un rapport écrit sur les clauses essentielles du travail
  • de promouvoir une bonne ambiance de travail, d’épauler l’employé dans ses tâches et de favoriser le développement personnel de celui-ci

Convention collective

L’employeur doit respecter la convention collective. Par exemple, il ne peut pas verser un salaire moins élevé que celui qui a été convenu dans le contrat.

Certificat de travail

Lorsque la relation de travail de l’employé expire, il a le droit d’obtenir un certificat de travail de la part de son employeur. En savoir plus sur la page d’InfoFinland Certificat de travail.

Assurance accident

L’employeur doit contracter une assurance accident (tapaturmavakuutus) à l’attention de ses employés. Ceci doit toujours être effectué au début de la relation de travail. L’employé pourra ainsi bénéficier d’indemnités en cas d’accident du travail. Ces indemnités peuvent se présenter sous la forme de remboursement des frais de soins médicaux et des pertes des revenus, de pension d’accident, de dédommagement pour un handicap causé par un accident, de rééducation ou de pension de réversion pour les proches en cas de décès de l’employé. L’employeur peut aussi contracter différentes assurances facultatives à l’attention des employés outre les assurances obligatoires prévues par la loi.

Il est recommandé de demander à l’employeur quelles assurances il a contractées.