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Syndicats professionnels

En Finlande, les employés ont le droit d’adhérer à un syndicat professionnel selon la loi. Les syndicats professionnels négocient avec les syndicats des employeurs entre autres, sur les salaires et les autres conditions de travail de la part des travailleurs. La majeure partie des employés finlandais sont membres d’un syndicat professionnel ou d’une caisse de chômage.

Syndicats professionnels

Généralement, les personnes du même secteur (par exemple, le personnel infirmier) ou ayant suivi la même formation font partie du même syndicat professionnel. Le droit de l’employé à adhérer à un syndicat ne peut être limité par aucun accord. La discrimination des employés en raison de leur adhésion à un syndicat est un acte punissable.

Si vous le souhaitez, vous pouvez adhérer au syndicat professionnel de votre branche. Pour ce faire, contactez le délégué syndical de votre lieu de travail ou contactez directement le syndicat professionnel. Il est également possible d’adhérer à un syndicat professionnel en remplissant un formulaire d’adhésion sur les pages Web du syndicat. Les membres du syndicat professionnel versent une cotisation correspondant à environ 1 à 2 % du salaire. Les cotisations de membre sont déductibles des impôts.

Les membres d’un syndicat peuvent participer aux activités de formation et aux activités de loisirs organisées par le syndicat. Ils bénéficient aussi du soutien du délégué syndical dans les situations conflictuelles survenant au travail. Au besoin, le syndicat fournit également des conseils ou une assistance consultative.

Sur le lieu de travail, le délégué syndical représente le syndicat professionnel et ses membres affiliés. Il est élu par les employés. Le délégué syndical agit en tant que conseiller, conciliateur et échangeur d’informations entre l’employé et l’employeur. Vous pouvez également consulter le délégué syndical pour les affaires concernant la convention collective.

La Finlande compte près de 80 syndicats professionnels qui font partie de trois organisations syndicales centrales Celles-ci sont SAK, l’Organisation centrale des syndicats finlandais, STTK, la Confédération des travailleurs salariés STTK , et Akava, la Confédération finlandaise des syndicats des salariés diplômés de l’enseignement supérieur. Lorsque vous adhérez à un syndicat professionnel, vous pouvez être affilié à une caisse de chômage.

linkkiKorkeasti koulutettujen työmarkkinajärjestö Akava:
Informations sur les activités syndicalesfinnois | suédois | anglais

linkkiSuomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:
Informations sur les activités syndicalesfinnois | suédois | anglais

linkkiToimihenkilökeskusjärjestö STTK:
Informations sur les activités syndicalesfinnois | suédois | anglais

Caisse de chômage

Le syndicat professionnel et la caisse de chômage sont toutefois deux systèmes distincts. En Finlande, il y a 25 caisses de chômage Un employé affilié à la caisse de chômage verse une cotisation à cette dernière pendant sa période de travail. Si le travail cesse ou si l’employé est au chômage, il peut déposer une demande auprès de la caisse pour percevoir des indemnités de chômage proportionnelles aux revenus. Il vaut la peine d’adhérer à une caisse de chômage, car les allocations de chômage proportionnelles aux revenus sont supérieures aux indemnités journalières de base versées par Kela.

Il existe certaines conditions pour percevoir des indemnités journalières proportionnelles aux revenus de la caisse de chômage. Renseignez-vous sur ces conditions lors de votre adhésion à la caisse de chômage. Par exemple, vous devez avoir travaillé et avoir été membre de la caisse de chômage pendant une certaine période de temps préalable.

Pour en savoir plus, consultez la page d’infoFinland : Protection contre le chômage.

linkkiTyöttömyyskassojen yhteisjärjestö:
Informations sur les caisses de chômagefinnois | suédois | anglais

Représentant syndical sur le lieu de travail

Sur le lieu de travail, le délégué syndical représente le syndicat professionnel et ses membres affiliés. Il est élu par les employés. Le délégué syndical agit en tant que conseiller, conciliateur et échangeur d’informations entre l’employé et l’employeur. Vous pouvez également consulter le délégué syndical pour les affaires concernant la convention collective.