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Syndicats professionnels

Généralités sur les syndicats professionnels

En Finlande, la législation garantit à l’employé le droit d’adhérer à un syndicat professionnel (ammattiliitto). Ce droit ne peut être limité par aucun accord. La discrimination des employés en raison de leur adhésion à un syndicat est un acte punissable.

La majeure partie des employés finlandais sont membres d’un syndicat professionnel. Les syndicats professionnels visent à maintenir les avantages et droits de ses membres, et tentent d’améliorer le niveau des salaires et la protection de la relation de travail, mais aussi de développer la qualité de la vie au travail.

Les syndicats d’employés s'organisent en 3 organisations centrales de salariés, à savoir : l’organisation centrale des syndicats finlandais SAK, la Confédération finlandaise des salariés STTK et la Confédération des syndicats des professions académiques Akava.

linkkiSAK, STTK ja AKAVA:
Mouvement syndical ABCfinnois | anglais | russe | estonien

linkkiKorkeasti koulutettujen työmarkkinajärjestö Akava:
Informations sur les activités syndicalesfinnois | suédois | anglais | russe | estonien | français

linkkiSuomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:
Informations sur les activités syndicalesfinnois | suédois | anglais

linkkiToimihenkilökeskusjärjestö STTK:
Informations sur les activités syndicalesfinnois | suédois | anglais

Adhésion à un syndicat professionnel et cotisation

Si vous le souhaitez, vous pouvez adhérer au syndicat professionnel de votre branche. Pour ce faire, contactez le délégué syndical de votre lieu de travail ou contactez directement le syndicat professionnel. Il est également possible d’adhérer à un syndicat professionnel en remplissant un formulaire d’adhésion sur les pages Web du syndicat.

Les membres du syndicat professionnel versent une cotisation correspondant à environ 1 à 2 % du salaire. Les cotisations de membre sont déductibles des impôts.

Les membres d’un syndicat peuvent participer aux activités de formation et aux activités de loisirs organisées par le syndicat. Ils bénéficient aussi du soutien du délégué syndical dans les situations conflictuelles survenant au travail. Au besoin, le syndicat fournit également des conseils ou une assistance consultative.

Caisse de chômage

En Finlande, le système de caisse de chômage est facultatif. Un employé affilié à la caisse de chômage verse une cotisation à cette dernière pendant sa période de travail. Si le travail cesse ou si l’employé est au chômage, il peut déposer une demande auprès de la caisse pour percevoir des allocations de chômage proportionnelles aux revenus. Il vaut la peine d’adhérer à une caisse de chômage, car les allocations de chômage proportionnelles aux revenus sont supérieures aux allocations chômage de base.

Lorsque vous adhérez à un syndicat professionnel, vous pouvez être affilié à une caisse de chômage. Le syndicat professionnel et la caisse de chômage sont toutefois deux systèmes distincts. Il existe également des caisses de chômage auxquelles vous pouvez adhérer sans faire partie d’aucun syndicat.

Il existe certaines conditions pour percevoir des allocations de chômage proportionnelles aux revenus. Par exemple, il faut avoir été membre de la caisse de chômage depuis une certaine durée avant d'être au chômage. Renseignez-vous sur ces conditions lors de votre adhésion à la caisse de chômage.

Pour en savoir plus, consultez la page d’infoFinland : Protection contre le chômage.

linkkiTyöttömyyskassojen yhteisjärjestö:
Informations sur les caisses de chômagefinnois | suédois | anglais

Représentant syndical sur le lieu de travail

Sur le lieu de travail, le délégué syndical représente le syndicat professionnel et ses membres affiliés. Il est élu par les employés. Le délégué syndical agit en tant que conseiller, conciliateur et échangeur d’informations entre l’employé et l’employeur. Vous pouvez également consulter le délégué syndical pour les affaires concernant la convention collective.