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Certificat de travail

Le travailleur a le droit d’obtenir un certificat de travail de la part de l’employeur à la fin de la relation de travail, s’il en fait la demande. Le certificat de travail est un document important où sont indiquées la durée de la relation de travail et les tâches effectuées. De plus, l’employé peut demander que les raisons de l’expiration du contrat de travail soient indiquées dans le certificat, ainsi qu’une évaluation de ses compétences professionnelles et de son comportement.

L’employeur est dans l’obligation de délivrer un certificat de travail même 10 ans après l’expiration du contrat de travail, mais également au-delà, seulement si cela ne représente pas une difficulté excessive pour l’employeur. Si l’employé souhaite obtenir une évaluation de ses compétences professionnelles et de son comportement dans son certificat de travail, l’employeur doit, sur la demande de l’employé, délivrer ce certificat jusqu’à cinq 5 ans après la fin du contrat de travail. Les employeurs doivent également fournir à leurs employés un nouveau certificat de travail si l'ancien a disparu ou s’il est endommagé.

L’employeur qui, volontairement ou par négligence, ne fournit pas de certificat de travail, enfreint la loi sur le contrat de travail.

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Loi sur le contrat de travailfinnois | suédois | anglais

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Informations sur le droit au certificat de travailfinnois | suédois | anglais