Vie en Finlande

Villes

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
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Droits et obligations de l’employé

En Finlande, l’employé a le droit :

  • de percevoir un salaire conforme à la convention collective de travail et aux autres conditions minimum requises
  • à une protection garantie par la loi et les accords
  • à l'organisation syndicale
  • à un environnement de travail sain et sûr

L’employé a pour obligation :

  • d'effectuer son travail avec soin
  • de respecter les horaires de travail fixés
  • de respecter les consignes de travail de la direction
  • de refuser de mener des activités concurrentes avec l’employeur
  • de garder le secret commercial et professionnel
  • de prendre en considération l’avantage de l’employeur

Conseils sur les relations de travail pour les immigrés

Si vous avez des questions à propos de la relation de travail ou des problèmes, vous pouvez contacter le service de conseils sur les relations de travail pour les immigrés Le syndicat professionnel SAK donne des conseils. Vous pouvez obtenir des conseils, même si vous n'êtes pas membre du syndicat. Un juriste répond par exemple sur les questions liées au contrat de travail, le salaire ou les horaires de travail. Vous pouvez obtenir gratuitement des conseils en finnois ou en anglais.

Le service de conseil sur les relations de travail est ouvert le mardi et le mercredi de 9 h à 11 h et de 12 h à 15 h.

Téléphone : 0800 414 004
E-mail : workinfinland(at)sak.fi

Vous pouvez également appeler le service téléphonique national des autorités de l’inspection du travail :

Tél. : 0295 016 620
lun–ven 9 h–15 h

linkkiSAK:
Conseils sur les relations de travail pour les immigrésfinnois | suédois | anglais

linkkiSAK :
Travailler en Finlandefinnois | suédois | anglais | russe | estonien | français | somali | espagnol | chinois | arabe

linkkiTyöterveyslaitos:
Guide « Travailler en Finlande »finnois | suédois | anglais | russe | estonien | français | somali | chinois | arabe | kurde | allemand | thaï | vietnamien

linkkiRikosuhripäivystys:
Vidéo sur les droits des employés en Finlandeanglais | chinois | arabe | thaï | hindi

Les lois et les accords garantissent les droits de l’employé

La législation du travail et les conventions collectives régissent les droits et obligations de l’employé. Les syndicats d’employés et d’employeurs négocient entre eux les conventions syndicales des différentes branches. La législation et la convention collective de travail définissent par exemple les salaires minimum, les horaires de travail, les congés, les congés payés pendant l’arrêt maladie et les conditions pour démissionner.

Pour en savoir plus, consultez les pages d’InfoFinland : Convenir des clauses de la relation de travail et Contenu du contrat de travail.

linkkiTyö- ja elinkeinoministeriö :
Brochures sur la législation du travailfinnois | suédois | anglais

Équité

Tout employé a le droit à l'équité et à la non-discrimination dans la recherche d’un emploi ou sur le lieu de travail. Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Équité et égalité dans le milieu du travail.

Contrat de travail

Le contrat de travail est établi lorsque l’employé et l’employeur conviennent des tâches à effectuer et du salaire à percevoir, ainsi que des autres avantages et clauses. Les clauses de la relation de travail sont définies selon la législation et la convention collective. Le contrat de travail engage les deux parties.

Pour en savoir plus sur le contrat de travail, consultez les pages d’InfoFinland : Convenir des clauses de la relation de travail et Contenu du contrat de travail.

Syndicats professionnels

En Finlande, l’organisation syndicale professionnelle est courante et les membres actifs des syndicats professionnels ne sont pas persécutés. Vous pouvez adhérer au syndicat professionnel de votre branche. Le syndicat vise à garantir les avantages de ses membres dans le milieu du travail.

Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Syndicats professionnels.

Protection du travail

Il est du devoir de l’employeur de veiller à la sécurité de ses employés. La Direction de la protection du travail veille à ce que les consignes en matière de sécurité conformes à la loi soient respectées sur le lieu de travail. Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Protection du travail.

Protection contre le chômage

Lorsqu'une personne qui réside en permanence en Finlande se retrouve au chômage, elle a le droit de bénéficier d’une protection contre le chômage. Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Protection contre le chômage.

Retraite

Un immigré qui réside en Finlande depuis suffisamment longtemps peut prétendre à une pension de vieillesse ou d’incapacité de travail. Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Retraite.

Imposition

Si vous travaillez en Finlande, vous devez payer des impôts. Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Imposition.

Médecine du travail

Il est du devoir de l’employeur d’organiser des soins de santé préventifs à l’attention de ses employés. Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Médecine du travail.

Congés parentaux

Lors de la naissance d'un enfant, la mère ou le père peut légalement rester à la maison pour le garder. Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Congés parentaux.

Certificat de travail

Lorsque la relation de travail de l’employé expire, ce dernier a le droit d’obtenir un certificat de travail écrit de la part de son employeur. Pour en savoir plus, consultez la page d’InfoFinland : Certificat de travail.