مهاجرت به فنلاند

زندگی در فنلاند

شهرها

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
theme icon

حقوق و وظایف کارفرمایان

کارفرمایان از حقوق زیر برخوردار می باشند:

  • بکار گماشتن اشخاص
  • مدیریت انجام کار و صدور دستورات و راهنماییهای مربوط به مدیریت کاری
  • فسخ قراردادهای کاری در چهار چوبی که قانون تعیین می نماید

کارفرمایان دارای وظایف زیر میباشند:

  • رعایت کردن قوانین و قراردادها
  • داشتن برخورد یکسان با تمام کارکنان از هر نژادی که بوده و دارای هرگونه دین، جنسیت، سن، و اعتقادات سیاسی که باشند
  • مراقبت از امنیت و سلامت کاری کارکنان
  • ارائه توضیحات کتبی درباره مهمترین و اصلی ترین شرایط کاری به کارکنان خود
  • تلاش در جهت بهبود محیط و فضای کاری و پیشرفت دادن نحوه انجام وظایف کاری و حرفه ای کارکنان

قرارداد شرایط کاری

کارفرما باید قرارداد شرایط کاری را رعایت نماید. او بعنوان مثال نمی تواند حقوقی کمتر از آنچه در قرارداد مذکور تعیین شده است را پرداخت نماید.

مدرک کاری

پس از پایان دوره خدمت کاری شخص کارگر یا کارمند، او از این حق برخوردار است که از کارفرمای خود مدرک کتبی پایان خدمت کاری را دریافت کند. برای مطالعه بیشتر در این باره به سایت اینترنتی InfoFinland و مدرک کاری مراجعه کنید.

بیمه حوادث

کارفرما باید برای کارکنان خود بیمه حوادث (tapaturmavakuutus) بگیرد. این امر باید هموراه در زمان آغاز اشتغال به کار، انجام شود. در صورت رخ دادن حوادث کاری، کارمند می تواند خسارت دریافت نماید. این خسارت می تواند جبران هزینه های درمانی و جبران حقوق از دست رفته باشد، که بصورت پول روزانه، کمک هزینه بازنشستگی ناشی از حوادث، هزینه جبران معلولیت ناشی از حادثه پیش آمده، توانبخشی و یا در موارد مرگ و میر بصورت پرداخت کمک هزینه بازنشستگی خانوادگی به بازماندگان شخص، می باشد. کارفرما می تواند علاوه بر این نوع بیمه اجباری و تعیین شده از جانب قانون، انواع مختلف بیمه های اختیاری را نیز برای کارکنان خود بگیرد.

بهتر است که از کارفرمای خود در رابطه با نوع بیمه ای که برای کارکنانش گرفته است، سؤال نمایید.