مهاجرت به فنلاند

زندگی در فنلاند

شهرها

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
theme icon

حقوق و وظایف کارمند

کارمندان در فنلاند دارای حقوق زیر میباشند:

  • دریافت حقوق و حداقل مزایا، مطابق با مفاد مندرجه در قرارداد کاری
  • داشتن امنیت شغلی مطابق با قانون و قرارداد کاری
  • سازمان یابی و ایجاد تشکیلات
  • داشتن محیط کاری سالم و امن

کارمندان دارای وظایف زیر میباشند:

  • دقت در انجام دادن کار
  • رعایت ساعات انجام کار
  • رعایت دستورات روسا و کارمندان بالادست
  • امتناع کردن از شرکت در فعالیت های کاری که در رقابت با فعالیت های کاری کارفرمای وی می باشند.
  • رازداری و محرمانه نگهداشتن اسرار شغلی
  • توجه کردن به منافع کارفرما

مرکز ارائه مشاوره در جهت موضوعات مربوط به روابط کاری

اگر شما دارای سؤالات یا مشکلاتی درخصوص روابط کاری می باشید، می توانید با مرکز ارائه مشاوره در جهت موضوعات مربوط به روابط کاری تماس بگیرید. ارائه این مشاورات توسط سازمان مرکزی اتحادیه های کار با نام اختصار SAK صورت می گیرد. حتی اگر عضو اتحادیه کار نباشید می توانید از این مرکز، مشاوره و راهنمایی دریافت کنید. وکیل منتخب از جانب اتحادیه به موضوعاتی از قبیل قرارداد کاری، دستمزد و حقوق و یا سؤالات مربوط به اوقات کاری رسیدگی می کند. خدمات رایگان به زبانهای فنلاندی یا انگلیسی ارائه می شوند.

مرکز ارائه مشاوره جهت موضوعات روابط کاری روزهای سه شنبه و چهارشنبه در ساعات 9-11 و 12-15 باز می باشد.

تلفن: 0800 414 004
پست الکترونیک: workinfinland(at)sak.fi

در مورد مسایل مرتبط با ایمنی شغلی همچنین می‌توانید با خط تلفن مشاوره ملی تماس بگیرید:

تلفن: 0295 016 620
دوشنبه‌‌ تا جمعه‌ ساعت 9–15

linkkiSAK:
مرکز ارائه مشاوره در جهت موضوعات مربوط به روابط کاریفنلاندی | سوئدی | انگلیسی

linkkiSAK :
زندگی کاری در فنلاندفنلاندی | سوئدی | انگلیسی | روسی | استونیایی | فرانسوی | سومالیایی | اسپانیایی | چینی | عربی

linkkiTyöterveyslaitos:
کتابچه راهنمای کار کردن در فنلاندفنلاندی | سوئدی | انگلیسی | روسی | استونیایی | فرانسوی | سومالیایی | چینی | عربی | کردی | آلمانی | تایلندی | ویتنامی

linkkiRikosuhripäivystys:
ویدیویی از حقوق کارمند در فنلاندانگلیسی | چینی | عربی | تایلندی | هندی

قوانین و قراردادها باعث تامین حقوق کارمندان میشوند

قوانین کاری و قرادادهای شغلی، وظایف و حقوق کارمندان را تعیین می نمایند. اتحادیه های کارفرمایان و کارکنان، درباره مفاد مندرجه در قراردادهای کاری بحث و گفتگو می نمایند. مواردی چون حداقل میزان حقوق، ساعات کاری، تعطیلات، حقوق دوران مرخصی بیماری و شرایط اخراج، مطابق با قانون و قرارداد کاری تعیین میشوند.

جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت اینترنتی InfoFinland و توافق درباره شرایط کاری و محتوای قرارداد کاری، مراجعه نمایید.

linkkiTyö- ja elinkeinoministeriö :
بروشور و دفترچه راهنمای قوانین کاریفنلاندی | سوئدی | انگلیسی

مساوات و برابری

تمام کارمندان چه در مورد تقاضای کار و چه در محل کار، از حق مساوات و عدم تبعیض، برخوردار می باشند. جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و شرایط استخدام و قرارداد استخدام مراجعه نمایید.

قرارداد کاری

قرارداد کاری زمانی منعقد می شود که شخص کارفرما و کارمند بین خود درباره نحوه انجام کار و حقوق پرداختی در قبال کار انجام شده و نیز دیگر شرایط و مزایای کاری، توافق می نمایند. شرایط کاری بر اساس قوانین کاری و مفاد مندرجه در قرارداد کاری تعیین میشوند. هر دوی طرفین موظف به رعایت مندرجات قرارداد کاری می باشند.

جهت کسب آگاهی بیشتر درباره قرارداد کاری به سایت اینترنتی InfoFinland و توافق درباره شرایط کاری و محتوای قرارداد کاری، مراجعه نمایید.

اتحادیه های کاری

سازمان یابی و ایجاد تشکیلات شغلی در فنلاند امری عادی بوده و در فنلاند افرادی را که بطور فعالانه در اتحادیه های کاری شرکت می نمایند را تحت فشار و اذیت قرار نمی دهند. می توانید در اتحادیه کار مربوط به حرفه خود عضویت یابید. داتحادیه کار در جهت تامین منافع کاری اعضایش تلاش می نماید.

جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و اتحادیه های کاری مراجعه شود.

محافظت کاری

کار فرمایان موظفند که مراقب امنیت کارکنان خود باشند. اداره محافظت از کارکنان به امر چگونگی رعایت دستورات قانونی امنیت کاری، نظارت می نماید. جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و لینک سلامت و ایمنی در محیط کار مراجعه کنید.

کمک هزینه بیکاری

شخصی که دارای اقامت دائم در فنلاند می باشد، در صورت بیکار شدن، از حق دریافت کمک هزینه بیکاری برخوردار است. جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت InfoFinland و لینک تامینات بیکاری مراجعه نمایید.

بازنشستگی

فرد مهاجری که به مدت طولانی در فنلاند سکونت داشته است، حق دریافت بازنشستگی به علت کهولت و یا ناتوانی کاری را دارا می باشد. جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و لینک مزایای بازنشستگی مراجعه نمایید.

مالیات

در صورت انجام کار در فنلاند می بایستی مالیات پرداخت کنید. جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت InfoFinland و مالیات مراجعه نمایید.

مراقبت ها و خدمات درمانی مخصوص کارکنان

تمام کارفرمایان موظفند که برای حفظ سلامتی کارکنان خود، برای آنها خدمات درمانی مخصوص کارکنان را فراهم نمایند. جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و مراقبت ها و خدمات درمانی مخصوص کارکنان مراجعه نمایید.

دریافت مرخصی خانوادگی

زمانی که در خانواده کودکی متولد می شود، مادر و یا پدر خانواده طبق قانون از حق دریافت مرخصی و مراقبت فرزندشان در خانه، برخوردارند. جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و مرخصی های خانوادگی مراجعه نمایید.

مدرک سابقه خدمت

کارکنان و کارمندان از این حق برخوردارند که پس از اتمام دوره خدمت کاری شان از کارفرمای خود مدرکی کتبی درباره سابقه خدمتشان دریافت دارند. جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و مدرک شغلی مراجعه نمایید.