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Permiso de maternidad/paternidad

Cuando en una familia nace un niño, los padres tienen el derecho a solicitar el permiso correspondiente, por el cual pueden quedarse en casa cuidando al niño.

El permiso de maternidad/paternidad puede significar:

  • Permiso de maternidad.
  • Permiso de paternidad.
  • Permiso parental.
  • Permiso para cuidados.

Informe a su empleador acerca de su intención de acogerse a un permiso parental con al menos dos meses de antelación.

Durante estos permisos, no se suele tener derecho a percibir ningún salario. El caso contrario puede darse si su convenio colectivo así lo especificara. Consúltelo con su empleador.

Durante una licencia familiar, Kela paga las prestaciones familiares, es decir los subsidios parental y de cuidado domiciliario de los hijos. Encontrará más información sobre las condiciones para percibir esas prestaciones en las secciones Ayudas después del nacimiento del niño y Ayuda para el cuidado de los niños en el domicilio del portal InfoFinland.

Una vez finalizado el permiso parental, el trabajador tiene derecho a reintegrarse a su puesto de trabajo o a una función equivalente en su centro de trabajo anterior. El contrato de trabajo de una mujer embarazada es irrescindible y la discriminación por este hecho es ilegal.

En Finlandia, tanto empleadores como empleados conocen la existencia del permiso parental. Su utilización es generalizada.

linkkiTyö- ja elinkeinoministeriö:
Permiso de maternidad/paternidadfinés | sueco | inglés

linkkiKela:
Información sobre subsidios para familias con hijosfinés | sueco | inglés

Permiso de maternidad

La duración del permiso de maternidad es de 105 días laborables. Durante el permiso de maternidad, la realización de actividades laborales está permitida, si se pueden realizar sin poner en peligro la salud de la madre, del feto o del niño. En cualquier caso, no se podrán realizar actividades laborales a partir de las dos semanas antes de la fecha determinada para el nacimiento, ni tampoco durante las dos semanas que le sucedan.

Permiso de paternidad

Este permiso está pensado para el padre. La duración total del permiso de paternidad es de 54 días laborables. No cabe la posibilidad de que sea la madre quien haga uso de estos días.

Podrá disfrutar de un máximo de 18 días de permiso de paternidad simultáneos al disfrute del permiso de maternidad o del permiso parental por parte de la madre. Cabe fraccionar estos días en un máximo de cuatro periodos.

Los últimos 36 días se pueden fraccionar en máximo dos periodos. Durante su disfrute, no cabe la posibilidad de que la madre esté simultáneamente disfrutando del permiso parental. La finalidad de este permiso es que sea el padre quien cuide al hijo. También podrá disfrutar los 54 días de paternidad en fechas diferentes a las de la madre.

Podrá decidir por sí mismo si quiere disfrutar de la totalidad o solo de parte de los días que le corresponden. Los días de paternidad únicamente se pueden disfrutar para el cuidado de un niño menor de 2 años. Una vez que el niño haya cumplido 2 años, no cabrá la posibilidad de acogerse al permiso de paternidad, aún en el caso de que le quedasen días.

Permiso parental

Después del permiso de maternidad, la madre o el padre pueden quedarse en casa para cuidar al recién nacido. Este permiso parental tiene una duración de 158 días laborables. No cabe la posibilidad de que ambos, padre y madre, disfruten del permiso parental de forma simultánea. Se podrá fraccionar el permiso parental de tal modo que el padre y la madre se turnen con los cuidados del hijo en el domicilio.

Permiso para cuidados

Con posterioridad al permiso parental, el padre o la madre podrán continuar cuidando a su hijo hasta que el niño cumpla tres años solicitando un permiso para cuidados sin retribución.

Es necesario que la madre o el padre hayan estado trabajando para el mismo empleador al menos 6 meses durante el último año. Durante una licencia por cuidado de los hijos, Kela paga el subsidio parental de cuidado domiciliario. Encontrará más información sobre las condiciones para el subsidio de cuidado domiciliario en la sección Ayuda para el cuidado de los niños en el domicilio del portal InfoFinland.

Permiso para cuidados a tiempo parcial

El permiso para cuidados también puede ser a tiempo parcial. En ese caso, tendrá una jornada laboral más reducida y percibirá un salario correspondientemente reducido. También cabe la posibilidad de que ambos padres se acojan al permiso parcial de cuidados, por ejemplo, de manera que uno de ellos acorte su jornada laboral por la mañana y el otro por la tarde. Podrá continuar en situación de permiso para cuidados a tiempo parcial hasta que su hijo haya finalizado el segundo curso de la escuela.

Siempre que esté empadronado en Finlandia, podrá solicitar una ayuda parcial para el cuidado de su hijo menor de 3 años que se encuentre en primer o segundo curso de la escuela. Esta ayuda parcial no se puede percibir en el caso de que su hijo ya haya cumplido tres años pero todavía no esté escolarizado.

Encontrará más información sobre la prestación parcial para cuidado de los hijos en la sección Ayuda para el cuidado de los niños en el domicilio del portal InfoFinland.