Työsuhteen ehdot ja palkka Suomessa
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Condiciones de trabajo y salarios en Finlandia

En Finlandia, los derechos de los trabajadores están puestos por escrito en la ley y en los convenios colectivos. En ellos, por ejemplo, se acuerdan los salarios, los horarios de trabajo, las vacaciones y otras condiciones de trabajo. Cuando se empieza un trabajo nuevo, conviene hacer un contrato de trabajo por escrito con el empleador en el que se recojan todas las condiciones de trabajo.

Nivel salarial en Finlandia

La ley finlandesa no establece qué salario debe pagarse a los trabajadores. Los empleadores y los trabajadores acuerdan los salarios en los convenios colectivos (työehtosopimus). En el anuncio del puesto de trabajo vacante y en el contrato de trabajo se puede indicar que el salario es conforme al convenio colectivo (työehtosopimus o, abreviado, "TES").

Si en el sector no hay convenio colectivo, el empleador y el trabajador pueden acordar el salario. Conforme a la ley, el salario debe ser habitual y razonable, es decir, el trabajador debe percibir un salario similar al de las demás personas que hagan el mismo trabajo. Se pueden comparar los salarios, por ejemplo, en los servicios que se encuentran por Internet. También se puede preguntar más información sobre el nivel salarial de su sector a los sindicatos.

Tal vez le pregunten por sus expectativas salariales cuando se postule para un puesto de trabajo. Encontrará más información en la sección de InfoFinland Solicitud de empleo y currículo.

Consulte más información sobre el coste de la vida en Finlandia en la sección de InfoFinland Costo de la vida en Finlandia.

linkkiOikotie.fi :
Comparativa de salarios finés | inglés

Pago del salario

El trabajo se puede pagar mediante un salario por horas, por semanas o por meses. En algunos sectores, se paga por obra, es decir, por el resultado del trabajo. Además de en dinero, el salario puede pagarse en especie. Por ejemplo, el empleador puede darle un teléfono para su uso o pagarle el almuerzo. Dichos pagos en especie se llaman en finlandés luontoisedut.

El empleador debe ingresar el salario en la cuenta del trabajador en la fecha acordada en el contrato de trabajo. En general, el salario se paga una vez al mes o a intervalos de dos semanas. Si el día del pago del salario cae en fin de semana o en festivo, se debe pagar el día laborable anterior. También se percibe salario durante el tiempo de baja por enfermedad y durante las vacaciones anuales.

El empleador debe entregar al trabajador un cálculo salarial (palkkalaskelma) cada vez que le paga el salario. Compruebe cada vez que los datos del cálculo salarial sean correctos. Vaya apuntando las horas que trabaje, así le resultará más fácil la comprobación. En el cálculo salarial verá por cuánto tiempo de trabajo le han pagado el salario y cuánto le han pagado. En el cálculo salarial verá también qué parte del salario le han retenido en concepto de impuestos y de otros pagos.

linkkiSuomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:
Salarios en Finlandiafinés | sueco | inglés

linkkiTyösuojeluhallinto:
Datos sobre pago de salariosfinés | sueco | inglés

Convenios colectivos

En los convenios colectivos se acuerdan las condiciones de trabajo que deben satisfacerse en determinados sectores. En ellos, por ejemplo, se acuerdan los salarios, los horarios de trabajo y las vacaciones. Los convenios colectivos son acordados por los empleadores y los sindicatos. El nombre finlandés del convenio colectivo, "työehtosopimus", se abrevia frecuentemente como "TES". Si el empleador es un municipio o el estado, se aplica el convenio colectivo de la función pública (virkaehtosopimus, VES) o el convenio colectivo general municipal de los trabajadores y de la función pública (kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus, KVTES).

Casi todos los sectores tienen su convenio colectivo. Por ejemplo, los sectores del comercio, la construcción o el turismo tienen su propio convenio colectivo. Lea el convenio colectivo de su sector. Lo encontrará en su lugar de trabajo, en su sindicato o en Internet.

En el convenio colectivo se acuerdan las condiciones mínimas que deben aplicarse en el sector. En el contrato de trabajo no puede haber condiciones peores que esas. Por ejemplo, el salario no puede ser menor que el acordado en el convenio colectivo. No obstante, el empleador y el trabajador pueden acordar condiciones mejores que las del convenio colectivo.

El convenio colectivo vincula a las organizaciones patronales y sindicales y a sus miembros. El convenio colectivo también puede ser de validez general. Un convenio de validez general es de obligado cumplimiento para todos los empleadores, aunque no sean miembros de ninguna organización patronal.

Consulte también la sección de InfoFinland Sindicatos.

El contrato de trabajo

Cuando se incorpore a un trabajo nuevo, haga con el empleador un contrato de trabajo por escrito. En el contrato de trabajo se escriben las tareas, el salario y las demás condiciones, así como los pagos en especie vinculados a la relación laboral, como comidas o teléfono.

El contrato de trabajo también puede ser verbal. No obstante, siempre conviene hacer un contrato de trabajo por escrito. Así el trabajador y el empleador pueden comprobar lo acordado si surge alguna disputa en el trabajo.

Lea detenidamente el contrato de trabajo antes de firmarlo. Pregúntele al empleador si no entiende algo. Cuando firme el contrato de trabajo, acepta sus condiciones. Consulte más información sobre los contratos de trabajo en la sección de InfoFinland Contenido del contrato de trabajo.

linkkiTyösuojeluhallinto:
Formalizar un contrato de trabajofinés | sueco | inglés

Explicación escrita de las condiciones laborales

El empleador debe entregarle una explicación escrita de las condiciones laborales si no ha hecho un contrato de trabajo escrito. No es necesario entregar dicha explicación en el caso de trabajos de menos de un mes.

En la explicación debe indicarse:

  • Domicilio y sede del empleador y del trabajador
  • Momento de inicio del trabajo
  • Duración y justificación de los contratos de trabajo temporales
  • Periodo de prueba
  • Lugar de trabajo
  • Tareas del trabajador
  • Convenio colectivo aplicable al trabajo
  • Conceptos del salario y periodo de pago del salario
  • Horario de trabajo regular
  • Determinación de las vacaciones anuales
  • Plazo de aviso de la rescisión del contrato

El empleador puede ser multado si no da al trabajador la explicación.