Työterveyshuolto
theme icon

الرعاية الصحية في العمل

وفقاً للقانون الفنلندي، فإنه يتوجب على رب العمل توفير الرعاية الصحية للعمل لجميع العاملين لديه الهدف من الرعاية الصحية للعمل هو الوقاية من الأمراض والحوادث المتعلقة بالعمل، وتعزيز الأمان في وسط العمل والمحافظة على صحة العاملين طوال فترة حياتهم المهنية.

الجميع يحق لهم الرعاية الصحية في العمل

بالإضافة إلى الرعاية الصحية الوقائية، بإمكان رب العمل أيضًا أن يُنظم للعاملين لديه خدمات رعاية صحية لعلاج الأمراض. في الرعاية الصحية المهنية لمكان العمل من الممكن الحصول على خدمات الممرضة وخدمات طبيب أمراض العمل وخدمات الأخصائي النفسي للصحة في مكان العمل.غالباً ما يعمل هناك معالجون طبيعيون أيضًا. خدمات الطبيب الأخصائي لا تكون في الغالب ضمن خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل. يتوجب على رب العمل إبلاغك عن الخدمات والدعم اللذين بإمكانك الحصول عليهما من الرعاية الصحية المهنية لمكان العمل.

الحق في خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل لا يمس أفراد عائلة العامل.

الهدف من الرعاية الصحية هو تعزيز الصحة والقدرة على العمل والتعاون المشترك في مكان العمل.

الطاقم الطبي للرعاية الصحية في مكان العمل ملزم بكتم السر. فهم لا يبلغوا الأمور المتعلقة بك إلى رب العمل لديك، إذا لم تقم بمنحهم موافقة بذلك. الرعاية الصحية في مكان العمل بإمكانها على كل حال أن تقدم لرب العمل لديك تقييماً فيما إذا كانت حالتك الصحية تلائم للإستمرار في ممارسة العمل.

يقوم الكيلا (Kela) بتعويض جزء من تكاليف الرعاية الصحية في العمل لرب العمل ولممارس العمل الحر إذا كانت ضرورية وفي قدر المعقول.

linkkiTyösuojeluhallinto:
معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية | السويدية | الإنجليزية

linkkiTyöterveyslaitos:
معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية | السويدية

linkkiSosiaali- ja terveysministeriö:
الرعاية الصحية في مكان العملالفنلندية | السويدية | الإنجليزية

linkkiFinlex:
قانون الرعاية الصحية في العملالفنلندية | السويدية | الإنجليزية

linkkiKela:
البدل النقودي اليومي عن المرضالفنلندية | السويدية | الإنجليزية