Työsuhteen ehdot ja palkka Suomessa
theme icon

شروط صلة العمل والراتب في فنلندا

تم تدوين حقوق العامل في فنلندا في القانون وفي اتفاقات شروط العمل. لقد تم الاتفاق من خلالها على سبيل المثال بخصوص شروط الراتب وأوقات العمل والإجازات والشروط الأخرى. عندما تبدأ العمل في مكان جديد، فمن المفضل إعداد اتفاق عمل مكتوب مع رب العمل، يتم فيه تسجيل جميع شروط صلة العمل.

مستوى الأجور في فنلندا

القانون الفنلندي لا يُحدد قدر الراتب المتوجب دفعه للعامل. لقد اتفق أرباب العمل والعُمّال معًا بشأن الأجور من خلال اتفاق شروط العمل(työehtosopimus). من الممكن أن يكون مكتوبًا في البلاغ بشـأن مكان العمل أو في اتفاقيات العمل، أن الراتب وفقًا لـ (TES) أي وفقًا لاتفاق شروط العمل.

إذا لم يكن لدى المجال اتفاق بشأن شروط العمل، فبإمكان العامل ورب العمل الاتفاق بشأن الراتب. وفقًا للقانون فإنه يتوجب أن يكون الراتب طبيعيًا ومعقولاً، أي يتوجب أن تحصل على نفس الراتب الذي يحصل عليه الآخرون الذين يُؤدون نفس العمل. بإمكانك مقارنة الأجور، على سبيل المثال مع الخدمات الموجودة على الإنترنت. بإمكانك أيضًا أن تسأل عن معلومات إضافية بخصوص مستوى الأجور للمجال الخاص بك من النقابة المهنية.

من الممكن أن يتم سؤالك عن الراتب الذي ترغب فيه، عندما تتقدم بطلب مكان العمل.اقرأ المزيد عن الموضوع من صفحات InfoFinland طلب العمل والسيرة الذاتية.

اقرأ المزيد عن الأسعار وعن تكاليف المعيشة الأخرى في فنلندا على صفحات InfoFinland مستوى الأسعار في فنلندا.

linkkiOikotie.fi :
مقارنة الرواتبالفنلندية | الإنجليزية

دفع الراتب

من الممكن أن يُدفع عن العمل أجر عن الساعة أو عن الأسبوع أو عن الشهر. في بعض مجالات العمل من الممكن دفع أجر مقاولة، حيث إنه يكون مستنداً على نتيجة العمل. بالإضافة إلى النقود، من الممكن دفع الأجر على هيئة ميزات. من الممكن أن يعطيك رب العمل هاتفًا لتستعمله أو أن يدفع ثمن طعام غدائك. تُعرف هذه باسم الميزات الإضافية (luontoisedut).

يتوجب أن يدفع رب العمل الراتب في رقم حسابك في اليوم المتفق عليه في عقد العمل. يتم دفع الراتب في العادة مرة واحدة في الشهر أو مرة كل أسبوعين. إذا كان يوم دفع الراتب قد تصادف أن يكون خلال نهاية الأسبوع أو يوم إجازة رسمية، فيُدفع الراتب يوم العمل الذي يسبقها. يتم الحصول على الراتب أيضاً عن أيام المرض وأيام الإجازة السنوية.

يتوجب على رب العمل أن يُعطيك حسابات الراتب (palkkalaskelma) دائمًا عندما تحصل على الراتب. قم كل مرة بالتحقق من أن حسابات الراتب صحيحة. قم بتدوين ساعات العمل التي تؤديها، بذلك يكون التحقق منها أكثر سهولة. تشاهد من خلال حسابات الراتب، الفترة التي تم دفع راتب لك عنها وقدره. تُشاهد من خلال حسابات الراتب أيضًا، قدر الضريبة التي تم خصمها من راتبك والمدفوعات الأخرى.

linkkiSuomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:
الراتب في فنلنداالفنلندية | السويدية | الإنجليزية

linkkiTyösuojeluhallinto:
معلومات عن دفع الراتبالفنلندية | السويدية | الإنجليزية

وقت العمل

يُقصد بوقت العمل ذلك الوقت الذي يتم قضاؤه أثناء العمل، حيث أنه يتوجب على العامل حينئذ أن يكون في مكان العمل أو مُتاحًا لرب العمل. يُشرع وقت العمل في فنلندا قانون وقت العمل واتفاقات شروط العمل.

وقت العمل يتفاوت في مختلف المجالات. وفقاً للقانون فإن وقت العمل المنتظم من الممكن أن يكون كحد أقصى 8 ساعات في اليوم و40 ساعة في الأسبوع.

يُقصد بوقت العمل المرن، أنه بإمكانك أن تُقرر بنفسك متى تبدأ العمل خلال اليوم ومتى تنتهي من العمل.

العمل من الممكن أن يكون عمل بنظام الورديات أو عمل على أساس الفترة. تتبدل أدوار العمل حينئذ، وبإمكانك على سبيل المثال القيام بدور العمل الصباحي أو دور العمل المسائي أو دور العمل الليلي. يتوجب على رب العمل أن يقوم بإعداد قائمة أدوار العمل مُسبقًا، ويتوجب أن يكون بإمكانك مشاهدتها في موعد أقصاه اسبوع واحد قبل بدء أسبوع العمل.

إذا طلب رب العمل منك القيام بعمل إضافي، أي العمل الذي يتم القيام به بالإضافة إلى وقت العمل المنتظم، فيتوجب أن تحصل بالرغم من ذلك على زيادة على الراتب. بإمكانك الاتفاق مع رب العمل أيضًا بشأن تبديل تعويض العمل الإضافي بوقت فراغ بأجر. أنت لست مجبر على الموافقة على القيام بالعمل الإضافي.

من الممكن أن يكون العمل بدوام كامل أو بدوام جزئي. العمل بدوام يوم عمل كامل يعني أنك تعمل طوال اليوم، في العادة خمس أيام في الأسبوع. العمل بدوام يوم عمل جزئي، يعني أنك تعمل فقط جزء من اليوم أو جزء من الاسبوع.

بإمكاننا الاتفاق في عقد العمل أيضًا بخصوص أوقات العمل المتغيرة. لا يتم الاتفاق حينئذ بشأن وقت دقيق للعمل، وإنما قدر ساعات العامل التي يتم الاتفاق بشأنها من الممكن أن تكون على سبيل المثال 10 - 30 ساعة أو 0 - 40 ساعة في الأسبوع. إذا تم الاتفاق على أن القدر الأدنى للعمل هو صفر ساعة خلال فترة مُعينة، فيكون الحديث عن عقد العمل بساعات صفر. يقوم رب العمل حينئذ بدعوة العامل إلى العمل حسب الحاجة، ولا يكون رب العكل مُجبراً على إعطائك ساعات عمل. إذا لم تحصل على ساعات عمل فلن تحصل على راتب. يتوجب أن تكون هناك أسباب لاتفاق وقت العمل المتغير، ويتوجب تحديثه إذا زادت حاجة رب العمل إلى القوى العاملة. لا تقم بإعداد عقد فيه عدد الساعات صفر إذا كان ذلك ممكناً، وإنما حاول التفاوض بخصوص عقد عمل فيه حد أدنى من ساعات العمل.

linkkiSuomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:
وقت العمل الفنلندية | السويدية | الإنجليزية

linkkiTyösuojeluhallinto:
عقود العمل بساعات صفرالفنلندية | السويدية | الإنجليزية

اتفاقيات شروط العمل

يتم الاتفاق بشأن شروط العمل التي يتوجب الالتزام بها في مجال معين من خلال اتفاقيات شروط العمل. لقد تم الاتفاق من خلالها على سبيل المثال بشأن الأجور وأوقات العمل والإجازات. يقوم بعقد الاتفاق نقابات أرباب العمل والعاملين. غالبًا ما يتم استخدام مُختصرTES في اتفاق شروط العمل. عندما يكون رب العمل الدولة أو البلدية، يتم الالتزام باتفاق شروط الوظيفة الرسمية (VES) أو عقد شروط العمل العام والوظيفي التابع للبلدية (KVTES).

كل المجالات تقريبًا لديها اتفاق شروط عمل خاص بها. على سبيل المثال مجال التجارة ومجال البناء ومجال السياحة، كل منها لديه اتفاق شروط العمل الخاص به. تعرف على الاتفاق الخاص بمجالك. فهو موجود في مكان عملك أو لدى النقابة المهنية أو على الإنترنت.

يتم الاتفاق من خلال عقد شروط العمل بشأن الشروط التي يتوجب أن يلتزم بها مجال العمل كحد أدنى. لا يجوز أن تكون هذه الشروط أدنى من اتفاق شروط العمل. على سبيل المثال الراتب لا يمكن أن يكون أقل مما أُتفق عليه في عقد شروط العمل. بإمكان رب العمل والعامل على كل حال أن يتفقا في عقد العمل على شروط عمل أفضل من التي في عقد شروط العمل.

عقد شروط العمل يُلزم رب العمل ونقابات العاملين وكذلك أعضاءهم. عقد شروط العمل من الممكن أن يكون أيضاً مُلزمًا بشكل عام. يتوجب على جميع أرباب العمل الالتزام بعقد العمل المُلزم بشكل عام، حتى ولو لم يكونوا أعضاء في أي من نقابات أرباب العمل.

تعرف أيضًا على صفحة InfoFinland إتحادات العمال.

عقد العمل

قم بإعداد مع رب العمل عقد عمل مكتوبًا، عندما تبدأ عملًا جديدًا. يتم تدوين في عقد العمل وظائف العمل والراتب والشروط الأخرى وكذلك ميزات صلة العمل كميزة طعام الغداء أو ميزة الهاتف.

عقد العمل من الممكن أن يكون شفوياً أيضاً. يُفضل دائمًا على كل حال إعداد عقد عمل مكتوب. بإمكان العامل ورب العمل التحقق منه بخصوص الأشياء التي تم الاتفاق بشأنها، إذا حدث أثناء العمل حالة نزاع.

اقرأ عقد العمل بعناية قبل أن توقع عليه.إذا لم تفهم ناحية مُعيّنة، فاسأل رب العمل.عندما توقع على عقد العمل، فإنك توافق على شروطه.اقرأ المزيد عن إعداد عقد العمل على صفحة InfoFinland محتوى عقد العمل.

linkkiTyösuojeluhallinto:
عَمَلْ عقد العملالفنلندية | السويدية | الإنجليزية

توضيح مكتوب عن شروط العمل.

يتوجب أن يُعطيك رب العمل توضيحًا مكتوبًا عن شروط العمل، إذا لم تقوما بإعداد عقد عمل مكتوب. لا حاجة لإعطاء التوضيح بخصوص العمل الذي يستغرق أقل من شهر واحد.

يتوجب التدوين للتوضيح

  • مكان العمل والبيت لرب العمل وللعامل
  • موعد بدء العمل
  • مدة عقد العمل المؤقت والسبب في أن العقد مؤقت
  • فترة التجريب
  • مكان تأدية العمل
  • وظائف العامل
  • عقد شروط العمل المُطبّق بخصوص العمل
  • شروط الراتب والفترة التي يُدفع عنها الراتب
  • وقت العمل المنتظم
  • تحديد العطلة السنوية
  • الفترة المحددة لسريان مفعول فسخ عقد العمل

من الممكن أن يحصل رب العمل على غرامات، إذا لم يُعطِ التوضيح للعامل.