Vuosiloma
theme icon

الإجازة السنوية

العامل في فنلندا لديه الحق ــ وفقًا لقانون الإجازة السنوية ــ في الإجازة السنوية أو تعويض الإجازة. يتم حساب عدد أيام الإجازة السنوية والراتب الذي يُدفع عن فترة الإجازة أو تعويض الإجازة بناءً على قانون الإجازة السنوية وكذلك بناءً على عقد شروط العمل المُلزم لرب العمل. تحقق من الشروط في عقد شروط العمل لديك، أو اسأل الشخص المسؤول عن شؤون الموظفين في مكان عملك.

تتجمع لديك الإجازة السنوية إذا كنت تعمل في الشهر 14 يومًا على الأقل أو 35 ساعة عمل. إذا كنت تعمل أقل من ذلك، يكون لديك الحق في العطلة وتعويض الإجازة الذي يُدفع عن تلك الفترة.

يتم حساب أيام الإجازة السنوية عن الفترة 1/4 - 31/3. (على سبيل المثال 1/4/2019 - 31/3/2020). تؤثر مدة الفترة التي عملت خلالها على عدد أيام الإجازة السنوية التي تتجمع لديك أثناء الشهر التقويمي. على سبيل المثال إذا بدأت عملك الجديد بتاريخ 1/5، واستمر عملك فقط لمدة ستة أشهر، فإنك سوف تستحق يومين إجازة عن كل شهر عمل أي 12 يوم إجازة سنوية. ولتقديرات أكثر دقة، اسأل رب العمل لديك أو النقابة المهنية.

فترة الإجازة هي 2/5 - 30/9. يتوجب أخذ الإجازة الصيفية أثناء هذه الفترة. معظم الناس في فنلندا يذهبون في إجازة سنوية في شهر يوليو. أبلغ رب العمل لديك متى ترغب في أخذ إجازتك السنوية. هو يُحدد على كل حال، متى بإمكانك أخذ إجازتك السنوية.

يُدفع لك أثناء فترة الإجازة السنوية راتب الإجازة السنوية. عند دفع راتب الإجازة، يتوجب أن يُعطيك رب العمل حسابات راتب الإجازة. إذا انتهت صلتك بالعمل، فسيظل لديك الحق في الحصول على تعويض عن الإجازة حتى لو لم تقم بإجازة أو عطلة.

اقرأ عن ثقافة العمل في فنلندا على صفحة InfoFinland ثقافة العمل الفنلندية. معلومات عن الأعياد المقدسّة في فنلندا تجدها على صفحة InfoFinland ‎ الأعياد المقدسّة الفنلندية‏.

linkkiTyösuojeluhallinto:
الإجازة السنويةالفنلندية | السويدية | الإنجليزية

linkkiTyö- ja elinkeinoministeriö:
دليل قانون الإجازة السنوية(pdf, 309 kb)الفنلندية | السويدية | الإنجليزية