Рабочие будни

Обычно обо всех событиях и изменениях в жизни предприятия рассказывается на собраниях. Если вы принимаете участие в собраниях, вы можете повлиять на различные вопросы, предложить изменения и улучшать свою работу.

На каждом рабочем месте также имеются прочие согласованные информационные каналы, например, доски объявлений, электронная почта или личные почтовые ящики сотрудников. Следите за информацией на своем рабочем месте.

Зачастую в трудовом договоре указано количество и продолжительность перерывов за рабочий день. Обычно в первой половине дня до обеда проводится короткий перерыв на кофе, днём – перерыв на обед и во второй половине дня – ещё один перерыв на кофе. Продолжительность перерыва на обед варьируется в зависимости от особенностей конкретной организации. Длительность перерывов необходимо уточнять у начальника. Если во время перерыва вам разрешено покинуть рабочее место, перерыв не учитывается как рабочее время.

На различных предприятиях питание на рабочем месте организовано по-разному: на некоторых предприятиях имеется собственная столовая, на некоторых работники приносят из дома свою еду. На некоторых предприятиях вы можете выгодно приобрести талоны на обед, с которыми можете поесть в ближайших к вашему рабочему месту кафе. Во время перерыва на обед обычно никто не работает.

В большинстве случаев время отдыха между перерывами и сменами должно быть следующим:

• при продолжительности рабочего дня более шести часов – не менее одного получасового перерыва
• период непрерывного отдыха между окончанием смены и началом следующей смены должен составлять минимум 11 часов
• один раз в неделю – не менее 35 часов непрерывного еженедельного отдыха.

Личными делами необходимо заниматься вне рабочего времени. Количество часов работы, указанное в трудовом договоре, является обязательным, и эти часы необходимо отработать полностью. Важные личные разговоры вы можете вести, например, во время перерыва. Вы также можете попросить отпуск за свой счет, если ситуация требует более длительного отсутствия на рабочем месте.

Если по какой-либо причине вы не можете, например, записаться к врачу в нерабочее время, согласуйте время вашего отсутствия с руководителем и определите, как будет компенсировано время, необходимое для посещения врача. 

Даже если при приёме на работу сотрудник уже имеет необходимое для этой специальности образование, многие работодатели побуждают своих сотрудников получать дополнительное образование. Зачастую обучение можно проходить в рабочее время, а работодатель может оплачивать расходы, связанные с получением образования. Многие работодатели ценят то, что работник хочет совершенствоваться и обучаться новому.

Обычно на рабочих местах подарки не дарят. В значимые дни (дни рождения, свадьба, выход на пенсию) коллеги и работодатель могут отметить сотрудника небольшим подарком или букетом цветов.

Обычно нормированный рабочий день длится восемь часов. Работник может также договориться с работодателем об иной продолжительности рабочего дня. Как правило, в Финляндии работникам редко приходится работать сверхурочно. Работник отрабатывает то количество часов, которое установлено трудовым соглашением.

Отпускной период в Финляндии начинается в начале мая. Количество отпускных дней работника зависит от рабочего стажа и от того, когда он начал работать на предприятии. Помимо оплачиваемого отпуска, можно подать заявление на предоставление отпуска за свой счет. Отпуск в Финляндии более продолжительный, чем во многих других странах.

На многих предприятиях самочувствие работников и их здоровье поддерживается с помощью различных рекреационных мероприятий и праздников. Работодатель также может предложить работникам различные варианты проведения свободного времени.

В Финляндии есть несколько праздников, которые являются общими выходными днями. К ним относятся:

• Новый год, 01.01.
• Крещение, 06.01.
• Пасха: время проведения варьируется, в марте/апреле
• Первое мая, 01.05.
• Вознесение Господне: в мае, время проведения варьируется
• Канун Иванова дня: в июне, всегда в пятницу
• День независимости, 06.12
• Рождество: 25.12
• День Святого Тапани/Степана, 26.12

Подробнее о данных праздниках читайте в разделе Праздники Финляндии.

На некоторых рабочих местах, например, в больницах, работа производится и в праздничные дни. За работу в праздничные дни работники получают повышенную заработную плату. Уточните размер этой компенсации в коллективном трудовом договоре вашей отрасли.