Равенство и равноправие в трудовой жизни

Равенство (yhdenvertaisuus) означает, что все люди равны, вне зависимости от их пола, возраста, этнического или национального происхождения, гражданства, языка, вероисповедания и убеждений, мнения, увечий, состояния здоровья, половой ориентации и прочих причин, касающихся человека.

Равенство в трудовой жизни регулируется Законом о равноправии и Законом о трудовом договоре. В соответствии с ними к сотрудникам необходимо относится равноправно в вопросах принятия на работу, условий труда, условий выполнения работы, образования персонала и преуспевания на работе.

Равенство при приёме на работу

Закон о равенстве (yhdenvertaisuuslaki) обязывает к равноправному отношению ко всем претендентам на рабочее место. Работодатель должен выбрать для выполнения работы наиболее заслуживающего этого претендента. Работодатель должен также показать, что для данного выбора имелись утверждённые, относящиеся к качеству работы основания, и в данном выборе отсутствует дискриминация. От претендента нельзя требовать таких характеристик, которые не обязательны для выполнения работы.

Равенство на рабочем месте

Работодатель не может подвергать работников дискриминации, когда он принимает решение о распределении служебных обязанностей, о предложении возможностей продвижения по службе или об окончании трудовых отношений. Например, незаконно платить меньшую зарплату на том основании, что работник является иностранцем.

Дискриминация на работе – это преступление. Если вы подозреваете, что вас дискриминируют, то вы можете обратиться в орган охраны труда,  к уполномоченному по вопросам равенства или в свой профсоюз.

Если у вас возникла проблема, то вы можете обратиться за советом к уполномоченному по охране труда на вашем рабочем месте или к доверенному лицу.

Равноправие (tasa-arvo) полов

В соответствии с законодательством Финляндии мужчины и женщины равны между собой. Необходимо относиться равноправно к мужчинам и женщинам в вопросах приёма на работу, условий труда и размере заработной платы. Работника запрещено ставить в иное положение в трудовой жизни ввиду его беременности или преклонного возраста. Работники не имеют права отказываться от выполнения служебных обязанностей по причине своего пола.

В Финляндии принят закон о равноправии, который обязывает работодателя следить за осуществлением на рабочем месте принципов равноправия и отсутствием на рабочих местах дискриминации. Уполномоченный по вопросам равноправия контролирует соблюдение закона в отношении равноправия между мужчинами и женщинами. Если вы подозреваете, что ваш работодатель дискриминирует вас из-за вашего пола, вы можете спросить совета у уполномоченного по вопросам равноправия, а также помощи в разрешении спорного вопроса.